Riippumatta siitä, oletko kiinnostunut työstäsi tai vihaat sitä, haluat edelleen pysyä motivoituneena ja tehdä erinomaista työtä. Jossain muussa tapauksessa uhkaat luopua työstäsi ja tämä ei välttämättä ole yksi asia, jota olet valmis uhkaamaan sillä välin.
Motivaatio työssä on yleensä kahden lähestymistavan tie, ja työnantajasi tulisi ryhtyä toimiin ylläpitääkseen sinut motivoituneena työntekijänä. Tämä voidaan toteuttaa useilla menetelmillä samalla, kun panostat henkilökohtaisiin pyrkimyksiisi pysyä motivoituneena.
Jokainen työntekijä haluaa saada tunnustusta, että hän tekee erinomaista työtä. Se on erinomainen motivoiva ohjelmisto, joka tyypillisesti valitettavasti jätetään huomiotta. Jos pidät itseäsi edelläkävijänä, sinun on todennäköisesti kohdattava asema ja tunnustettava, kun joku on auttanut sinua työssä. Tämä voi hyvinkin olla mukana tehtävässä yhdessä ja saavuttaa hyviä tuloksia. Käytä useless muutama minuutti kiittääksesi työtoveriasi hänen ponnisteluistaan, se ei vie kauan, mutta saa ihmisen todella tuntemaan olonsa arvostetuksi.
Työnantajat voivat tehdä asioita, kuten tehdä tutkimuksia ja tarjota kannustimia tuotoksen ja tehokkuuden alalla. Samanaikaisesti työntekijä voit tarvittaessa esittää hyviä ehdotuksia ja käyttää aikaa työsi tehokkuuden parantamiseen. Se on erittäin tärkeää, jos harkitset ylennystä lähitulevaisuudessa.
Ihmiset pysyvät motivoituina, kun heille annetaan oikea työ. Jos työnantaja näkee, {että} tietty henkilö on työn alla, saattaa myös olla kaikki mitä tarvitaan hänen tuottavuuden laajentamiseen.
Erinomainen työnantaja jopa esittelee vaihtoehdot, joilla henkilöstönsä voi kehittyä. Tämä voidaan toteuttaa tarjoamalla valmennuspaketteja joko koko työajan tai tuntien jälkeisenä ohjelmana.
Kun henkilö pyrkii parantamaan itseään, sinun tulee kunnioittaa hänen ponnistelujaan ja palkita hänet, jos se on välttämätöntä. Jos he ovat vaivanneet ja ottaneet aikaa uuden lahjakkuuden opettamiseen, he voivat hyödyntää tätä työssä, jos ja kun se on mahdollista.
Muista koko ajan, että tehokkuutesi työssäsi on suora seuraus ponnisteluistasi ja motivaatiostasi. Samaan aikaan on parasta luottaa työnantajaan ja saada ehdotuksia säännöllisesti.
Riippumatta siitä, mikä kolikon puoli on työntekijä tai työnantaja, voit silti tehdä parhaasi pysyäksesi motivoituneena tekemään erinomaista työtä ja tarjotaksesi motivaatiota ja kannustimia työtovereillesi.
(Käytynyt 1 kertaa, 1 käyntiä tänään)
